招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-04-29在采购与招标网发布 威远县人力资源和社会保障局关于2024年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员的公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔（略）〕9号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（川人社发〔（略）〕（略）号）和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第（略）号）等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的考聘原则，经威远县公开招考领导小组研究同意，威远县人力资源和（略）决定面向社会公开考核招聘1名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。一、考核招聘范围及对象面向社会公开考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。本次为编制内公开考核招聘，招聘人员实行事业单位聘用制管理。二、考核招聘单位及名额威远县城乡居民社会养老（略），共1名（详见附件1）。三、应聘资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；2.身体健康，具有正常履行考聘岗位职责的身体条件和心理素质；3.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）；4.符合本公告考聘岗位所需的其他具体条件及资格要求（详见附件1《威远县人力资源和（略）年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》）。凡考聘条件中对年龄（对周岁的计算方式（略）如（略）周岁及以下,含在（略）首日尚未满（略）岁的人员）、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次考聘（略）首日（即（略）年5月（略）日）。（二）有下列情况之一者不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员；2.在各级机关事业单位招考（聘）中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员；3.有违法违纪正在接受审查的；4.受党纪处（略）尚在影响期内、政务（政纪）处（略）尚未解除的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的;6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、（略）及资格审查（一）（略）方式：采取（略）方式进行。（二）（略）时间及地点（略）.（略）时间（略）年5月（略）日至（略）年5月（略）日（上午8（略）至（略）,下午（略）至（略））。2.（略）地址：（略））（略）所需材料：报考人员（略）时必须提供以下材料（略）.《威远县人力资源和（略）年上半年考核招聘事业单位工作人员（略）表》（一式3份，详见附件2），近期同底免冠1寸彩色照片3张;2.本人二代居民（略）（含新版临时（略））原件及复印件（均为1份）；3.考核招聘岗位所要求的学历（学位）和专业技术资格证书原件及复印件（均为1份）（注：学历须同时（略）查询并打印的“教（略）备案表”；专业技术资格须同时提供资格文件和资格评审表）；4.在职人员须出具现所在单位和所在单位行政主管部门书面同意报考证明；5.其他相关证明材料。（四）资格审查：资格审查由考核招聘单位及主管部门对报考人员提供的材料是否符合报考条件进行审核。对资格审查合格者，（略）面试通知书并收取面试考试费（略）人。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，对在考核招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消考生参考资格或应聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。五、面试本次考核招聘采取面试方式进行。面试在县公招领导小组的领导和纪检监察人员的监督下，由威远县人力资源和（略）具体负责组织实施。（一）面试方式：面试方式为结构化面试，总（略）为（略），面试成绩保留小数点后两位。考生面试成绩低于（略）者不具有聘用资格。（二）开考比例：考聘名额与（略）资格审查通过人数形成差额即可开考。若达不到比例要求，则进行岗位名额调减直至取消岗位。（三）面试时间：具体时间详见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民（略）（含新版临时（略））参加面试。考生须提前（略）钟赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为自动放弃。（四）面试地址：（略）认。考生的面试成绩、排名等情况于面试结束后首个工作日（略）上公布。六、体检按照考生面试成绩从高（略）到低（略）依次等额确定进入体检人员名单（如面试成绩相同时，则加试《综合知识》，以加试成绩高者优先；若加试成绩相同，则继续加试并以此类推）。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国（略）《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台机关事业单位人员招考体检新规定的，按照新规定执行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。第一次体检未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定一次递补人员参加体检。因递补人员未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，不再递补。七、考察考察由考聘单位及主管部门参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔（略）〕（略）号）及行业要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃产生的缺额，按规定程序在已参加面试人员内依次等额递补一次（递补人员须进行体检并合格）。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格等原因产生的缺额，不再递补。 八、公示由威远县人力资源和（略）研究确定拟聘人员后，按7个工作日进行公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，不再递补。九、签订合同和（略）聘用手续拟聘人员公示结束后，对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。对没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，按规定程序经县考聘主管机关审定同意后（略）相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时限内持人社部门开具的介绍函到考聘单位报到。未经县公招领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从本次公开考聘（略）之日起，1年内取消其参加事业单位考聘工作人员的（略）资格。报考人员提供虚假证件及材料者，一经查实，由考聘主管机关取消其聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第（略）号等有关规定处理。因上述原因产生的缺额不再递补。为确保队（略）稳定，凡新考核聘用人员须与聘用单位签订5年及以上聘用合同,且在本单位最低服务年限为5年（含试用期），服务期未满的，一律不得调动，在服务期内辞聘的，按聘用合同约定执行。十、纪律和监督为保证考聘工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节必须严肃工作纪律，考聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）等有关规定处理。本次考聘未委托任何机构或个人开展考前培训。欢迎社会各界予以监督，监督举报电话（略）-（略）。十一、本考聘公告及未尽事宜由威远县人力资源和（略）负责解释（电话（略）-（略））。特此公告。  附件（略）.威远县人力资源和（略）年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表      2.威远县人力资源和（略）年上半年考核招聘事业单位工作人员（略）表威远县人力资源和（略）年4月（略）日附件1：威远县人力资源和（略）年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表附件2：威远县人力资源和（略）考核招聘事业单位工作人员（略）表FF（略）E;DD（略）E;EE（略）E;