招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-05-26在采购与招标网发布 2023年安徽省淮南市部分市直属学校及田家庵区部分中小学引进紧缺专业人才招聘公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为深入实施人才强教战略，（略）教育紧缺人才需求，根据《（略）事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》淮人社秘〔（略）〕（略）号要求，（略）实际，（略）部（略）及（略）部（略）中小学（略）年公开招聘紧缺专业人才（略）人。现就招聘工作有关事项公告如下：一、招聘原则坚持民主、公开、竞争、择优的原则。二、招聘组织本次公开招聘（略）委组织部、（略）委编办、（略）组织实施，（略）纪委（略）纪检监察组全程监督。三、招聘岗位及人数共招聘（略）人，具体招聘学科岗位情况见《（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘岗位信息表》（附件1）四、招聘条件一）报考人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.热爱教育事业，具有良好（略）德，遵纪守法，无不良行为记录；3.具有招聘学科对应的教师资格（持有相应的中小学教师资格证、或相应的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号、或《师范生教师职业能力证书》），暂未取得教师资格证书的人员，（略）年8月（略）日前须取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则取消聘用资格;4.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需要求；5.身心健康，能适应岗位要求；6.应届硕士研究生，学历学位条件详见附件1；7.年龄在（略）周岁以下（（略）年5月（含5月）以后出生）。二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；3.有与招聘岗（略）德要求不相符的不良记录的人员；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;5.（略）另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。五、招聘程序及办法招聘工作按照公（略）上（略）、（略）、用人单位审查应聘人员资格条件和组织面试、体检与考察、公示、签订高校毕业生就业协议、按规定报批和签订事业单位聘用合同等相关程序依次进行。一）公布招聘信息（略）年5月（略）日发布公告。公开招聘信息通过（略）公布：1.（略）；2.（略）人力（略）；3.安徽（略）（淮（略）；4（略）；5.（略）上（略）应聘人员于（略）年5月（略）日至6月1（略）上（略），截止时间6月1日（略）时，每位应聘者限报一个岗位（否则取消（略）资格），并使用同一有效居民（略）参加面试。应聘人员应提供资格审核的相关材料。具体包括：1.《（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘资格审查表》（见附件2）；2.在校获奖情况和近三年学习成绩单；3.本人有效居民（略）；4（略）出具的学籍证明；5.毕业生求职推荐表；6.教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号、或《师范生教师职业能力证书》；7.本人近期正面免冠同版二寸彩色照片。将上述材料进行扫描，通过电子（略）到安徽（略）（淮南（略））、淮南五中、（略）专用（略）（详见附件3（略）上（略）资格经用人单位审核通过后，由用人单位将审核合格并盖单位公章的《（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘资格审查表》以（略）形式（略）至（略）人员的（略）。应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。现（略）上（略）的应聘人员可赴陕西师范大学参加（略），时间：（略）年6月2日上午8：（略）-（略）：（略）,地点陕西师范大学长安（略）东（略）上（略）的材料相同，经审核合格，（略）面试通知书。（三）（略）上（略）的应聘人员赴陕西师范大学参加（略）资格复审，时间：（略）年6月2日下午2：（略）-5：（略）；地址：（略）通知书。（略）以外的应聘人员（略）面试通知书后即不得离（略），以便6月3日赴陕西师（略）上（略）、（略）资格复审某学科岗位通过的人员比例超过1：6的,则由用人单位按照（略）人员的品学兼优情况择优确定面试人员。（四）组织面试1.面试时间：6月3日；地址：（略）面试。具体事宜另行（略）。2.面试形式面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为（略）钟，其中无生上课（略）钟，答辩3（略）钟。面试总（略）为（略），设最低（略）数线为（略），未达到最低（略）数线的，取消进入下一个环节资格。面试（略）数当场公布。待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试（略）数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高（略）到低（略）依次等额确定招聘入围人员名单，若面试成绩相同，以无生上课成绩从高（略）到低（略）确定入围体检人员名单。入围人（略）签订高校毕业生就业三方协议。招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选。五）体检和考察1.体检按照《关于进一步（略）事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）规定执行。2.考察主要对应聘人员的政治思想、（略）德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔（略）〕（略）号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察不合格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选，体检、考察环节递补各不超过1次。六）公示和聘用体检和考察合格的拟聘用人员名单，（略）人力资源和（略）、（略）上公示7天。公示无异议后，确定聘用人员，签订就业协议。新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期由聘用人员与所在单位约定，违约将承担相应责任。应聘人员应在规定时间内取得学历和学位证书及教师资格证书后，按相关规定和程序履行入编手续；如在规定时间未取得学历学位证书，视为不符合招聘条件。六、工作纪律招聘工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。咨询电（略）人事科：（略）-（略）安徽（略）（淮南（略））：（略）-（略）淮南五中：（略）-（略）：（略）-（略）监督电（略）纪委（略）纪检监察组：（略）-（略），（略）-（略）附件：1.《（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘岗位信息表》附件1：（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘岗位信息表.xls2.《（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘资格审查表》附件2：资格审查表.doc3.（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘专用（略）及联系人一览表附件3：（略）部（略）及（略）部（略）中小学引进紧缺专业人才招聘专用（略）及联系人一览表.xlsx中（略）委组织部中（略）委机构编（略）人力资源和（略） （略）年5月（略）日AA（略）E;（略）;;