招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-06-02在采购与招标网发布 宜宾市第一中学校 2023年上半年公开考核招聘工作人员的公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 请考生在（略）前务必阅读完本公告及其附件！ 根据国家、（略）有关事业单位公开招聘工作人员规定和《（略）事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法（试行）》的相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，宜宾（略）面向社会公开考核招聘工作人员，现将有关事项公告如下。此次招聘的（略）、资格审查、专业技能考核、成绩公布、体检、考核、递补、公示等相关工作，由宜宾（略）具体负责。（略）站及时公告。一、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘的对象和范围此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的所有人员，包括硕士研究生及以上、部属师范院校（略）年应届公费师范毕业生、在职人员、社会非在职人员。其中，（略）年应届公费师范生和（略）年应届研究生必须在（略）年7月（略）日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等，未在规定时间内取得的，不予进入下一招聘环节，责任自负。其他人员必须在（略）时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书,否则不得报考。（二）基本条件1.报考者应同时具备的条件（1）具有中华人民共和国国籍。（2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好（略）德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。（4）（略）在编在职教职工报考，须提供现所在（略）（（略））教育行政部门同意报考的证明。（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《宜宾（略）年上半年公开考核招聘工作人员岗位表》，以下简称《岗位表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”（略）别相符；凡岗位所需的职称、职（执）业资格等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。年龄、工作经历等计算截止日期为本次（略）最后一日。（例：“年龄：（略）周岁及以下”，指截至本次（略）最后一日未满（略）周岁）。2.有下列情况之一者，不得报考（1）曾受过各类刑事处罚的人员。（2）曾被开除公职的人员。（3）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的人员。（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处（略）影响期未满或者期满影响使用的人员。（5）尚处于5年最低服务期（含试用期）内的新录用公务员（参公人员）。（6）现役军人。（7）在读的非（略）年应届高校毕业生。（8）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制（略）通过司法程序认定的失信被执行人。（9）有其他违反有关规定不适宜报考事业单位的人员。二、招聘岗位和名额本次招聘均在宜宾（略）经批准设置的岗位内招聘，具体招聘岗位及名额等情况详见本公告附件2。三、（略）本次招聘采取二维码扫描方式（略）。二维码见附件1。（略）截止时间：（略）年6月（略）日下午6:（略）。（一）选择岗位。报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，并根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位（略）。本次招聘中，报考者是否符合所报岗位条件要求，由宜宾（略）负责（略）资格审查、考核中的复核，（略）人社部门审核确认。报考者提供的（略）信息应当真实有效。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避和其它相关制度规定的，由此取得的报考或聘用资格一律无效，且责任自负。（二）填报信息。符合条件的报考者按要求准确填写《宜宾（略）年上半年公开考核招聘工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》，见附件3）的各项内容。按照规定的时间携带以下材料到宜宾（略）（咨询电话附后），（略）资格审查手续：1.《报考信息表》1 份（请自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片）。2.（略）原件和复印件1份。3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份；其中，（略）年应届高校毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份（无学生证或学生证上专业及学历层次等相关信息不全的，（略）主管毕业生就业工作部门开具的就读院系、学历层次和专业等情况的证明原件加盖印章）。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准（不含辅修专业）。国（境）外留学人员报考的，应出（略）学历学位认证书。不符合者，取消报考（聘用）资格，责任由考生自负。4.《岗位表》上要求提供的职称、职（执）业资格证等证书原件和复印件1份（已参加职称、职执业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在（略）中的有效证明原件）。其中，属（略）年应届高校毕业生的，（略）资格审查时不需要提供岗位条件要求的其他职称、职（执）业资格证等证明材料，但务于（略）年7月（略）日前取得相关证书原件，并凭证书（略）聘用手续，否则取消聘用资格，责任由报考者自负。5.其他与报考资格相关的材料。（略）资格审查合格者，（略）专业技能考核通知单。四、专业技能考核1.笔试。每个岗位参加资格复审合格的考生人数多于（略）人，则先于专业技能考核前一日进行笔试，成绩于笔试当日公布。笔试满（略），按成绩由高到低取前（略）名进入专业技能考核，若第（略）名成绩相同，则相同成绩者均进入专业技能考核。笔试成绩仅作为是否进入专业技能考核的依据，不计入最后总（略）。参加资格复审合格人数少于或等于（略）人的不进行笔试。2.面试。实行量化考评，主要测试应聘对象与招聘岗位所需的政治素养、理论知识和专业技能等方面的能力素质，成绩满（略），报考者的专业技能考核成绩当场公布并由报考者本人签字确认。具体的考评方式详见《岗位表》。专业技能考核的具体时间、地点等详见专业技能考核通知单。五、专业技能考核成绩公布专业技能考核工（略）站上公布专业技能考核成绩及排名。如考生的专业技能考核成绩低于（略）的，不予进入下一步招聘环节。其中，对于（略）人数较少，未形成竞争的（即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于（略）且须有考核小组三（略）之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。六、体检、考核、递补及公示（一）体检1.体检人选确定根据招聘岗位及名额，按照专业技能考核成绩，从高（略）到低（略）依次等额确定进入体检人选。专业技能考核成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高（略）到低（略）依次等额确定进入体检人选。2.体检（1）体检在二级甲等及以（略）进行。（2）体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国（略）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）等相关规定执行。（略）另有规定的，从其规定。（3）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到（略）以外的二级甲等及以（略）进行。体检结论以复检结果为准。（4）怀孕考生参加体检按国（略）《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔（略）〕（略）号）执行。（5）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。（6）因体检不合格或自动放弃出现的缺额，由宜宾（略）根据空缺名额，（略）教（略）审核并报人社部门同意后，按照专业技能考核成绩依次等额递补一次。（二）考核对体检合格的报考人员,由宜宾（略）按照《（略）事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔（略）〕（略）号）、《关（略）事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》（宜人社办发〔（略）〕（略）号）进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。因考核不合格或自动放弃出现的缺额，宜宾（略）根据空缺名额，（略）教（略）审核并报人社部门同意后，按照专业技能考核成绩依次等额递补一次。（三）公示1.（略）站公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。3.对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。七、审核确认和（略）聘用手续（一）拟聘人员公示无异议者，由宜宾（略）对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由宜宾（略）填写审核确认材料（略）教（略）审查后报人社部门审核确认。通过人社部门审核确认的人员，取得聘用资格。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后（略）日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料和全部档案后，方可（略）聘用手续；不能按期（略）完相关手续的，取消聘用。其中，此前已报考其他机关、事业单位，因未获录（聘）用通知而参加本次报考的考生，在本次聘用审批手续（略）前被其他机关、事业单位录（聘）用的（以招考单位通知的时间为准），本人应主动终止参加本次招聘，本次报考单位不予聘用。（二）宜宾（略）凭人社部门的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（以宜宾（略）通知的时间为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同。最低服务年限按照相关政策规定执行。其中，招聘无基层工作经历的本科毕业生，聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。被聘用人员未在规定时间内到宜宾（略）报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案库。（三）聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。八、纪律与监督本次招聘严格按照事业单位公开招聘的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。监督举报电话：（略）教（略）：（略）-（略）。九、人才政策待遇按本公告招聘的人员符合人才引进政策的，按《（略）人才（略）类和资助标准（试行）》等文件规定享（略）人才引进相关待遇。报考时属（略）各级机关事业单位、（略）（（略））属国有或国有控股企业在职在编人员的，入编入职后（略）级人才引进相关待遇兑现范围。十、本公告内容涉及招聘政策的，由宜宾（略）负责解释，宜宾（略）：（略）-（略）。（略）教（略）：（略）-（略）。十一、相关要求及咨询电话（一）宜宾（略）及岗位条件咨询电话（（略）号：（略）-）宜宾（略）：（略）   李老师：（略）陈老师：（略）巫老师：（略）（（略）站公招过程中如有调（略）、补充等事项，（略）（https:（略）.com（略）（https:（略）.cn）公告。因报考者不主动、（略）站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加专业技能考核、体检、考察、递补、聘用等，责任自负。 附件：1.（略）二维码。2.宜宾（略）年上半年公开考核招聘工作人员岗位表链接：https:（略）.coms1L9fGlb8OqS8UaiarB6T5yQ?pwd=ybyz 提取码：ybyz3.宜宾（略）年上半年公开考核招聘工作人员报考信息表（略）.doc （略）教（略）年5月（略）日附件1：（略）二维码。请报考者扫描以（略）并（略）报考资料。BB（略）E;（略）;;