招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-12-23在采购与招标网发布 [青阳镇]中共青阳镇委员会巡察整改进展情况的通报。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）委员会关于巡察（略）改进展情况的通（略）委统一部署，（略）委第二巡察组于（略）年3月（略）日至6月（略）及下辖（略）（（略））开展了巡察，并于6月（略）日进行了反馈。按照巡察工作有关要求，现将巡察（略）改情况予以公布。一、巡察（略）改组织领导情况针对巡察反馈的（略）大类问（略）党委高度重视，坚决把巡察（略）改作为当前一项重大政治任务、一项重中之重工作抓紧抓实。（一）压实主体责任，用实际行动践行“两（略）党委自觉扛起（略）改责任，把工作摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，第一时间成立巡察（略）改工作领导小组（略）党委书记（略）长冯亮担任领导小组组长，党政班（略）有关职能部门负责人、（略）（（略））书记为成员，下设巡察（略）改工作（略），统筹推进巡察（略）改各项工作。从相关职能部门抽调人员组成工作专班，由党委副书记牵头负责，组织推动各项（略）改要求（略）党委召开3次党委（扩大）会议，研究巡查（略）改“三清单”事项、（略）改方案制定等工作，明确牵头领导、牵头部门、（略）改措施等，协调推进反馈问题的（略）改。（二）聚力真抓实效，用高位统筹保障（略）党委书记履行（略）改第一责任人职责，（略）（（略））书记、相关部门负责人召开巡察（略）改专题部署会，提出（略）改要求。牵头领导主动领衔，加强日常调度、协调、督办，推动（略）管领域问题（略）改落实，同时指导督（略）的（略）改工作，确保（略）改工作有序推进，按时间节点完成（略）改任务。有关科室负责人主动认领，对照问题清单逐一细化（略）改措施。对巡察（略）改交（略）主要领导多次进行专题讨论，进一步推动（略）改工作走深走实。集中（略）主要领导（略）别就巡察（略）改方案制定、交办事项（略）改方案讨论等工作召开8次推进会，压茬推进任务落实，确保（略）改工作有条不紊。（三）紧盯突出问题，用立行立改诠释（略）党委坚持个性问题对号入座，落实到人，立行立改；共性问题（略）类汇总、梳理归类，明确（略）改目标、（略）改内容、责任主体和（略）改时限，共制定（略）改措施（略）条。截至目前，已完成问题（略）改（略）条，持续推进（略）条，制定、完善各类制度3个，提醒谈话2人，诫勉谈话2人，挽回损失（略）.（略）。二、（略）改进展情况及成效（一）集中（略）改期内已完成的（略）改事项1．关于“农文旅融合发展谋划不足”问题的（略）改一是梳理农文旅资源，现已邀请无锡设计（略）进行高标准农田规划，完成了相关点位实地查看；梳理了三（略）桥、北新桥、私立尚仁初级（略）旧址（略）级文保单位，确定（略）级革命文物名录桐岐（略）安桥为拟开发红色资源，发掘了麦秆画、朱氏针灸、公和永糕团、烙（略）、（略）级非遗特色文化。二是推动“金管家”项目做大做强。在相关部门的支持、引导下，（略）、里旺里、（略）、（略）4（略）党组织和3个企业支部成立“金管家”（略），截至目前已召开会议（略）次，实现猕猴桃、苹果、橙子、建义百果大礼包等销售（略）余（略），（略）居民积（略）兑换卡约（略）张。通过举办“金管家杯”掼蛋比赛，开展中秋活动宣传推广“金管家”产品及公和永糕团、烙画、麦秆画等非遗文化，进一步拓展影响力。“金（略）江大宝贝旅游及江阴爱尚旅游合作，组织旅游团进行观光，不断丰（略）观光农业、采摘农业等经营模式。9月以来，（略）猕猴桃种植园最高日客流量达（略）人次左右。2．关于“‘散乱污’（略）治不到位”问题的（略）改一是持续开展“散乱污”深度治理及橡塑、铸造行业集中（略）格化监管，强化“散乱污”企业“动态清（略）”，督促企业合法合规生产。（略）年中央环保督察交办问题销号材料已全部提交审核。根（略）橡胶塑料集群深度治理行动方案》（青政发〔（略）〕（略）号），共排查橡塑企业（略）家，关停取缔（略）家；未完成（略）改的橡塑企业责令限期（略）改，现已按期完成（略）改。问题反馈的铸造企业已按行业规范要求完善治污设施。二是严格落实印染行业专项（略）治三年实施方案，联（略）对群众投诉的污水直排企业开展（略）检查，未发现反映的违法行为。6家印染企业正按计划推进入园及关停工作，目前已关停1家，拆迁待入园1家。三是加强企业固体废物处置监管，组织（略）固体废物专项治理工作推进会，进一步推动此项工作。完成重点企业（略）填报工作，联合江阴（略）严厉打击固体废物违法倾倒行为。（略）已移（略）查处固体废物倾倒违法行为2起。3．关于“霞客（略）效应未充（略）凸显”问题的（略）改一是积极参与“霞客杯”创新创业大赛，“霞客杯”第六届创新创业大赛上海赛晋级江阴总决赛的5个项目相关负责人实地考察霞客湾创智园。激光3D打印设备及材料研发与生产项目、迪缇艾斯医疗器（略）、纯固态激光雷达项目、太湖科创基金等一批高质量项目集中落户霞客湾创智园。二是组织规上企业“智改数转”政策宣贯辅导，摸排霞客之光创新攻关计划企业技术需求（略）项，其中（略）项已对接意向院校，同时对接推动武汉大学（双碳、遥感测绘、先进制造）、江南大学（生产性服务业、人才项目培育孵化）、青岛大（略））、南京航空航天大学等高校优势学科领域的科技成果转移转化，助力科技型企业、规上企业（略）、研发机构。三是召开企业高质量发展座谈会，深入（略）析当前经济形势；利用半年度工作总结暨重点工作推进会、重大项目观摩等活动宣传霞客湾科学城建设，组织人大代表、统战成员、离退休干部等参观霞客湾创智园展厅，全面融入霞客湾科学（略）建设。4．关于“招商引资力度不够”问题的（略）改一是利用清华大学、武汉大学、生态环境部南科所等名校院所技术策源能力和校友资源，培育引进一批未来产业领域的高新技术企业和战略性新兴产业项（略）人才类、基金类等类等（略）个项目达成合作意向。二是立足主导产业、首位产业，持续“筑巢引凤”，党政领导既“挂帅”又“出征”，先后6次带队赴安徽、陕西等地招商，实地考察了企业（略）家。同时通过挂派2名干部到霞科办跟班跟训，学习招商引资经（略）洽谈能力。成立“旌阳”人才党支部，将引进的高层次人才党员加入组织，定期开展人才活动，借助人才力量，以才引才，聚集人才力量，发挥人才优势，（略）招商团队能力。三是（略）产业发展现状，聚焦绿色低碳、智能制造的产业定位，梳理重点招商产业方向，绘制产业链招商图谱。有针对性地考察学习重点项目建设先进经验，专门成立“（略）办”，提拔中层干部安排到经发部门、（略）办、工改办等一线部门参与项目攻坚，更好地服务项目建设引入和落地，推动项目招引工作不（略）面。四是搭建项目“一对一”预审桥梁，通过“事前指导+提前介入”，审批、建设等部门紧密沟通、共同推进，全程指导企业完成项目申请报告内容。全面落实“苏政（略）条”，通过“多证合一”、合并事项、告知承诺等举措优化流程，针对具体项目推行“一企一策”精准服务，在符合“（略）三线”管控要求的情况下，优先保障用地需求。5．关于“企业发展内生动力不足”问题的（略）改一是激发企业内生动力，组织企业家赴南通开展（略）主题党日活动（略）、江苏（略）公司，引导企业家们立足岗位、守正创新。联合兄弟单位青年创（略）举办“青”心“祝”力“澄”就未来”青年企业家联谊活动，走进太华山新四军和苏南抗（略）、灵谷（略）公司，引导青年企业家深耕企业（略）。二是引导企业练好内功，建立领导干部包挂“四上企业”、（略）企服务专员联系机制；开展“点菜单式”“送政策上门”服务，组织智改数转、税务政策等宣讲，企业精益管理交流培训、企业用工风险管控、企业高质量发展座谈会等助企发展政策系列培训，打通服务企业“最后一公里”，以优质服务保障企业高质量发展。三是服务企业创新转型，梳理现有土地载体，围绕数字经济、节能环保、高端装备等领域，发挥本地优质企业、二代企业家、社会资本等资源，积极开展科技招商。深入实施“智改数转绿提”行动，依托武大及其校友资源，开展科技人才项目孵化。今年累（略）专精特新企业5家，申报高新技术企业（略）家，科技型中小企业（略）企业8（略）3（略）1家。四是激发传统产业（略）首创“科技（略），以科技型中小企业培育为切入口，结合企业技术需求征集、“双碳”管理，融合各类科技企业、智改数转、绿色发展、人才项目申报，研判重点骨干企业发展方向、形成“一企一档”，为产业发展蓄势赋能。进（略）级奖补政策，用好“（略）多园”政策机遇，累计兑现年度产业政策超（略），其中上级科技专项资金（略）。积极推荐企业用好锡科贷、澄科贷，引导企业重视知识产权融资手段。针对化工、两高、印染、铸造等重点行业全面排查（略）改，完成（略）家关停化工企业、4家在营化工企业回头看，关停、（略）改两高项目（略）家，完成6家印染企业设备淘汰以及8家铸造企业中工频炉及产能核查。6．关于“作风建设不够扎实”问题的（略）改一是健全工作机制。对照上级机关内部管理文件精神，已于7月份完成机关内部工作制度的修订，并于8月组织（略）（（略））工作人员进行集中学习。调（略）级年度考核文件。二是强化工作考核。今年已顺利实行机关干部季度考核，针对编内干部除了进行部门内部考（略）党政领导考核，并将结果进行公示，综合考核情况也将作为个人年底考核的依据。目前已完成第一、二季度考核工作。三是加强日常管理。利用每月“青阳大讲堂”、党员干部素质能力提升培训班，加强对机关工作人员的教育培训，（略）委党校对接，初（略）（（略））“两委”干部轮训方案。四是制定挂钩服务机制。今年5月，已制定下发了党政领导、中层干（略）（（略））（略）工，并定期到基层做好理论宣讲、环境（略）治等工作。7月，召开企业高质量发展暨重点企业座谈会，通过（略）座谈了解企业发展难点，倾听呼声，组织企业家赴南通、祝塘等地学习经验。持续推进党政领导、机关中层挂钩服务企业，通过主动上门了解企业发展现状，解决企业实际困难。五是配有配强班子。对软（略）党组织已展开前期调研，并形成了调研报告，机关挂派干部（略）挂职，（略）顿提升。7．关于“干部队（略）结构不够优化”问题的（略）改一是贯彻落（略）《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的若干措施（略）《“青有为绽锋芒”年轻干部能力提升“青芒”行动2.0实施方案》，举办“听青声聚青力”年轻干部交流会，年轻干部与导师“青蓝结对”，揭牌“共学·共育·共进”“青”学微课堂，给年轻干部赠书，做好年轻干部梯队培养。二是严格落实《关于进一步加强干部交流轮岗工作的意见》、《关于开展干部双向挂派锻炼的通知》文件精神，完成对第一批双向挂派干部的考核，上报第二批挂派干部计划。已通过公开选调海内外青年人才计划、江苏大学生志（略）振兴计划、公务员、事业单位等招聘方式，共招录9人，（略）建设专业2人，招商引资专业1人，（略）振兴专业4人，安全生产专业2人。8．关于“选人用人规定执行不严格”问题的（略）改一是坚持党管干部原则，认真落实党委干部选拔任用工作主体责任，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（略）新修订的干部选拔任用4个实施办法，为后续干部选拔任用做好准备。二是建立健全从严管档机制，进一步贯彻落实《（略）领导干部选拔任用档案审核实施办法》，认真执行《（略）干部选拔任用事前报告和全程纪实办法》，基本完成干部档案核查，重点是学历核查。三是加强机关干部因私出国（境）管理监督，出台《关于规范机关、（略）（（略））干部因私出国（境）审批事项的通知》（青委发〔（略）〕（略）号），将在编公务员、事业人员、（略）（（略））党组织书记的证件统一管理起来，并明确了出国（境）等相关手续。9．关于“惠民工作不够细致”问题的（略）改对于（略）年发现残疾人两项补贴漏发问题，已根据上级要求于（略）年完成（略）改，并举一反三，建立健全宣传培训机制、数据比对机制、流程管理机制、动态核查机制、档案管理机制、监督监管机制。组织残协专干开展业务培训2次，要求残协专干入户走访，经常性了解，确（略）残疾人状况动态掌握。（略）年仍进一步深化“照前联审、事后推送”的工作机制，与（略）年无