招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-04-02在采购与招标网发布 蚌埠第二中学2024年公开引进高层次人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为深入实施人才强教战略，满足我校教育紧缺人才需求，全面提高教育质量，根据《（略）引进和培养教育人才实施办法》《关于（略）事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》等有关规定，（略）委编办批准，（略）人力资源和（略）备案，蚌埠二中计划开展高层次人才公开引进工作，现就有关事项公告如下：一、引进原则民主、公开、竞争、择优。二、引进岗位及计划数招聘单位招聘岗位计划数学历年龄教师资格蚌埠第二中学高中生物竞赛教练员1本科及以上（略）周岁及以下高中教师资格证且与岗位学科一致三、引进条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；2.有强烈的事业心，有良好的教（略）德，身体健康；3.年龄（略）周岁以下（略）年4月1日以后出生）；4.大学本科及以上学历且取得对应的学位，具备招聘岗位学科一致的高级中学教师资格证书。5.指导学生参加高中生物学科竞赛获国家级金银铜牌者。有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合岗位招聘条件的人员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.经政府人力资源社会保障都门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。四、引进（略）上（略）1.（略）时间（略）年4月（略）日—（略）日。2.（略）材料（略）时需提交以下材料的电子稿（扫描件PDF格式文件）：（1）《蚌埠第二中学公开引进高层次人才（略）表》（见附件）；（2）本人有效（略）、毕业证书、学位证书、教师资格证书；（3）反映个人综合素质的相关材料，包括各类获奖（荣誉）证书以及反映自己教学、教研成绩的实证材料；以上材料需以PDF格式报送，按序列出材料清单。凡不按要求提交的材料，或者提供的材料不完（略）、不能清晰辨认的视为无效材料。3.（略）方式报考人员需将（略）材料及本人近期免冠同底1寸电子照片以一个压缩包形式（略）至（略）名+学科+高层次人才”命名。4（略）上资格初审结束后，初审合格人员（略）上资格初审结果及（略）资格确认的有关事项，将（略）站公布，请报考人员主动关注查询。（（略）上资格初审通过的人员，须携带（略）材料原件，在规定时间到指定地点进行（略）资格确认，并提交（略）材料复印件一份（复印件不予退还）。（略）资格确认须本人参加，不得委托他人（略）。不按时参加（略）确认者，视为自动放弃报考资格。经（略）资格确认符合招聘条件的报考人员入围考核环节。入围考核环节人员名单、测试时间、地点等有关事项将（略）站公布，请报考人员主动关注查询。（三）考核考核（略）专业发展评价和面试两个环节，各环节满（略）均为（略）。1.专业发展评价。评委根据报考人员提交的反映个人综合素质的相关材料，综合（略）析任职条件、教学能力、学科竞赛等情况，进行赋（略）。2.面试。采用有生上课方式。主要测试报考人员的综合素质、实践能力和岗位适配程度。3.考核时间、地点另行通知。（四）成绩合成考核工作结束后，报考人员考核成绩依专业发展评价成绩与面试成绩合成确定（略）站（略）人力（略）站上公布。考核成绩按专业发展评价成绩占总成绩（略）%，面试成绩占总成绩（略）%的比例合成确定。考核总（略）为（略），设最低（略）数线为（略），未达到最低（略）数线的，取消进入下一个环节资格。合成成绩均以百（略）制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据报考人员最终成绩由高（略）到低（略）的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以专业发展评价成绩、面试成绩排序。若考生各项目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。（五）体检和考察1.体检。体（略）委组织部、（略）人社厅、（略）卫生厅《关于进一步（略）事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）规定执行。体检费用由报考人员自理。2.考察。主要侧重于思想政治表现、（略）德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对拟录用人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔（略）〕（略）号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考核成绩从高（略）到低（略）依次等额递补，递补各不超过一次。（六）公示和聘用体检和考察合格的拟聘用人员名单，在蚌（略）、（略）人力（略）上公示7个工作日。公示后不再递补。拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序（略）聘用等相关手续。符（略）教育人才引进条件的人员，享（略）人才引进的相关政策。拟聘人员如果与原用人单位存在合同关系，须在拟聘用人员公示结束后3个月内解除与原单位聘用关系，否则取消聘用资格。五、工作纪律本次公开招聘工作在蚌（略）领导下进行（略）提供业务指导，蚌埠二中成立招聘工作专班，负责招聘工作具体实施，（略）纪委监委（略）纪检组全程监督。报考人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考资格、考核过程中作弊等违反公开引进纪律的报考人员，将取消招聘资格。其他未尽事宜，由招聘领导小组根据情况研究确定。本《公告》由蚌埠第二中学负责解释。咨询电话：（略）-（略）（蚌埠二中）监督或投诉电话：（略）-（略）（（略）人事科）（略）-（略）（（略）纪委监委（略）纪检组）（略）-（略）（蚌（略）事业单位人事管理科）附件：蚌埠第二中学公开引进高层次人才（略）表.docx蚌埠第二中学（略）年4月2日