为(略)良好形象,更好展现(略)(以下简(略)窗口人员工装设计、制作服务供应商,欢迎符合要求的机构带方案(略)参加。具体事宜公告如下:
一、标的介绍(略)员工工作服装设计、制作公开征集是(略)的重要内容之一。(略)机构提供的设计方案、相关技术参数及产品报价((略)机(略)规定的最高限价)(略)员(略)签订(略)年至(略)年集团窗(略)根据各自实际需要,(略)别与(略)供应商签订正式工装采购合同),成为未来3年集团员工工作服装采购服务正式供应商。
(一)工作服装主要使用对象
(略)工作人员:一线管理人员、售票员、验票员、景点管理员、(略)维修员、船员、商品销售员、讲解员、物业保洁员、保安员等。
(二)工作服装主要种类
1.夏装:polo衫。
2.冬装:冲锋衣(三合一)。
(三)工作服装最高限价
1.夏装:polo衫,(略)年-(略)年采购量不低于(略)件,单价不高于(略)/件。
2.冬装:冲锋衣(三合一),(略)年-(略)年采购量不低于(略)件,单价不高于(略)/件。
二、供应商要求
(一)资质要求
1.本次窗口人员工装设计、制作服务供应商招募采用公开(略)方式,境内外具有法人资格的机构均可(略)。
2.(略)机构须具有独立法人资格,须提供合格有效的营业执照副本复印件。
3.(略)机构须具备完善的服装设计、生产、质检服务能力和售后服务体系,须提供相关的证明材料。
4.(略)机构须具有ISO(略)质量管理体系认证书、ISO(略)环境质量体系认证书、ISO(略)职业健康安全管理体系认证书,须提供相关证书复印件。
5.(略)机构负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同机构,不得同时(略)。
6.(略)机构近三年经营活动中无重大违法记录。
(二)方案要求
1.(略)机构提交的窗口人员工装(略)企业核心图形和色彩体系的前提下,通过对核心图形的切割设计和延展应用,实现色彩和图案的艺术表达,创造工装设计的表现力、冲击力和感染力,丰富(略)。
2.(略)机构提交的窗口人员工装设计应注重美观性和功能性的统一,符合(略)服务可识别性的(略)所处环境的需要;(略)一线管理人(略)一线窗口人员工装应在色彩(略)别(略)类。
3.(略)机构设计的相关产品必须符合GB(略)(国家纺织品基本安全技术规范)等国家标准要求。
4.(略)机构项目(略)组织的设计方案评审会。
三、招募流程
1.方案提交和入围评选。(略)机构应于6月5日下午(略):(略)前提交资信文件和初步设计方案(PDF文(略)指定(略)。集团开展(略)书面通知为准。
2.(略)书面通知要求参加集团组织的评审会,对本机构提供的设计方(略)评审会经(略)评审,确定集团窗口人员工装供应商库(略)候选单位、窗口人员工装建议样式及相关产品最高限价标准。
3(略)谈判阶段。(略)窗口人员工装供应(略)书面通知要求参加集团窗口人员工装正式供应(略)窗口人员工装阶梯限价标的。
4.框架协议签订。经(略)与集团窗口人员工装(略)窗口人员工装供货框架协议,按照阶梯限价形式锁定未来3(略)评审通过的方案保持一致)最(略)组织符合(略)下相关子公司根据实际需要(略)别与(略)供应商签订(略)备案管理。
四、时间安排
5月(略)日
| 发布招募公告
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6月5日(略):(略)之前
| 提交电子版至指定(略)
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6月(略)日—6月(略)日
| (略)组织评审会
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6月(略)日
| 供应商库(略)结果公布
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以上为暂定时间计划,如因入围(略)可据(略)通知为准。
五、成果要求
(略)机构提供(略)(PDF格式、PPT格式各一份),收到入围通知后,在规定时间(略)联系地址,包括纸质图册3份、电子汇报演示文件1份,纸质成果需(略)。
六、征集规则
1.本次招募活动收到的所有成果文件著作(略)((略)下各相关公司)签订窗口人员工装制作框架协议(含正式供货合同)后,(略)((略)下各相关公司)所有。
2.集团提供给(略)机构的所有资料(文字、图纸、电子数据等)均属保密内容,所有(略)机构需签订保密承诺书。未经允许,任何人不得将内容复制、改编、(略)发、发布、外借、转让或者以其他任何方式披露、使用上述技术基础资料,否则将承担相关法律责任。
3.(略)机构在招募过程中所有提交的成果文件内容均应是(略)机构原创,不得包含任何侵犯第三者知识产权的材料,也不得包含参加过其他项目或参选的作品。如果成果造成侵权,将取消侵权方参加本次招募活动的资格,并由侵权方承担一切法律责任。
4.参加本次招募活动的机构均被视为承认本公告的所有条款。
5.本次招募活动(略)所有。
七、工作组织
<(略)
联系方式:(略)永清 (略)-(略)
联系(略)
联系地址:(略)5月(略)日