招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-05-15在采购与招标网发布 聊城市第二人民医院2024年公开招聘备案制工作人员简章。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据聊城市（略）岗位需求和发展需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔（略）〕（略）号）、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（鲁人社规〔（略）〕2号）》、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）的通知（鲁人社规〔（略）〕3号）》等文件（略）年公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：一、招聘原则　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则（略）发展的人才。二、招聘范围和条件　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；　　（三）具有良好的品行和职业道德；　　（四）身体健康，具有岗位所需的专业或技能条件；　　（五）应聘人员应符合招聘岗位所要求的临床经验及技能；（六）年龄在（略）周岁以下（略）年5月（略）日以后出生；　　（七）具有招聘岗位所需的其他资格条件。现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）规定情形的岗位。香港和澳门居民中的中国公民，取得中国大（略）全日制普通高校学历的台湾学生和取得中国大（略）认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至（略）年5月（略）日。在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门（单位）同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的（略）年应届毕业生，应聘前须与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明材料后，方可应聘报考。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业硕士专业学位研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业、类别要求相一致。三、招聘岗位及招聘人数　　具体岗位、需求人数及条件要求见附件1。四、（略）时间和资格审查　　（一）（略）　　（略）时间（略）年5月（略）日9（略）—5月（略）日（略）　　查询时间（略）年5月（略）日（略）—5月（略）址：应聘人员（略）聊城市卫（略）（***（略）。在（略）时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，（略）本人1寸近期正面免冠证件照片。（略）人员在招聘单位资格初审前可修改（略）信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，（略）信息不能更改。（略）人员必须使用有效（略）件进行（略）和考试，（略）人员的姓名、（略）号码等个人信息必须真实一致。（略）人员有恶意（略）信息、扰乱（略）秩序等行为的，查实后取消其本次（略）资格。（略）人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。（略）年5月（略）日（略）后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充（略）信息。应聘人员要按岗位要求，（略）本人相关证明材料（相关材料须扫描为JPG格式（略），单个文件大小不超过（略）Kb），所需（略）的证明材料如下（略）.（略）正反面。2.国家承认的学历、学位证书。3（略）”打印的有效期内的《教（略）备案表》、《学位认证报告》。（略）年国内高校应届毕业生需提交《应届毕业生就业推（略）”打印的《教育部学籍（略）验证报告》。4.留学归国人员须提交教育部（略）出具的《国外学历学位认证书》、成绩单翻译件等材料的原件和复印件。应聘人（略）站（***认证的有关要求和程序。5.在职人员应聘的，须提交由用人权限部门或单位出具的工作经历证明表（同意应聘介绍信）（附件2）。应聘人员目前属于离职状态的，须提交无工作单位承诺书（附件3）。6.《岗位汇总表》“其他条件要求”中对应岗位需要具备的证件材料。护士资格证书（已考试通过未发证书人员请（略）考试通过成绩单）。7.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大（略）通行证》。8.个人签字的诚信承诺书（附件4）。9.招聘岗位条件要求的其他证（略）上初审初审时间（略）年5月（略）日（略）—5月（略）年公开招聘备案制工作人员简章》发布后和（略）期间，指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作。在（略）期间及时查看本单位的（略）情况，根据（略）人员提交的信息资料进行资格审查。对具备（略）资格并符合应聘条件的，不得拒绝（略）；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并及时退回应聘（略）在（略）人员信息提交2小时后进行初审，（略）小时内未对（略）人员信息进行处理的，视为初审通过。由于（略）信息涉及个人隐私，（略）期间招聘单位无法直接获得（略）人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招（略）上缴费缴费时间（略）年5月（略）日（略）—5月（略）日（略）通过资格初审的人员，在（略）上（略）上缴费手续的，视为放弃。打印《笔试准考证》、《（略）登记表》和《应聘人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试（略）考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔（略）〕（略）号）核定的标准，考务费的收取标准为每人每科（略）。其中，拟享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于5月（略）日—（略）日（上午8（略）-（略），下午（略）-（略））将减免材料的电子版（拍照或扫描）（略）-（略）进行确认，所需提供的证明材料见附件。附件5（略）结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。请（略）人员在（略）取消岗位公告，并保持通讯畅通。（四）资格审查此次招聘的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。公开招聘（略）及资格审查工作由招聘单位具体负责实施，并对资格审查结果负责。招聘单位要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员（略）信息，确保审核公正、公平。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填写、报送的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。如信息资料填写、报送存在弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格；已经聘用的，解除聘用合同。因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，详见面试公告。五、考试内容和方法考试（略）为笔试和面试，均采用百（略）制计算成绩。（一）笔试笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采用百（略）制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格（略）根据应聘人数和笔试情况确定。笔试时间为6月（略）另行公布。考试内容为岗位相关专业知识。（二）面试面试人员从达到笔试合格（略）数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高（略）到低（略）按1（略）比例依次确定（略）组织对进入面试人员进行（略）资格复审。面试人选在规定的时间内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试具（略）上另行通知。面试结束后，按笔试成绩占（略）%、面试成绩占（略）%的比例百（略）制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格（略）数线，达到合格（略）数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高（略）到低（略）确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。六、考察和体检根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高（略）到低（略）按1（略）的比例确定进入考察、体检范围人选。考察工作在市卫生健康委统一（略）具体负责组织实施。考察时，成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔（略）〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得（略）聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。体检工作在市卫生健康委统一（略）具体负责组织实施，具体事宜另行通（略）进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定（略）进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位人员按总成绩依次等额递补。七、公示和聘用　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由聊城（略）站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论，报主管部门备案。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关（略）备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，（略）《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》（略）相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。八、其他（一）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，（略）别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对资格审查后无故不参加考察体检、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。（二）本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。（三）本次招聘发布的简章中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。（四）应聘人（略）站发布的最新信息并保持电话通畅，通讯方式如有变化，