招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-05-12在采购与招标网发布 2024年宿迁市市直教育系统学校面向社会公开招聘教师公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为适应教育事业发展需要，进一步优化教师队（略）结构，宿迁市市（略）面向社会公开招聘教师（略）名（正式事业编制）。现将有关事项公告如下：一、招聘单位、岗位、人数及考试方式本次面向社会公开招聘教师的单位、岗位、计划人数、相关要求以及各招聘岗位考试方式（（略）-（略）岗位为专业技能测试+面试、（略）-（略）岗为面试、（略）-（略）和（略）岗位为笔试+面试、（略）-（略）岗位为笔试+专业技能测试+面试）等详见《公开招聘岗位简介表》（见附件1）。二、招聘对象面向社会招聘（含（略）年（略）应届毕业生）。三、报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好品行；4.具有正常履行职责的身体条件。5.具备招聘岗位要求的其他资格和条件。6.有下列情形之一的，不得报考：（1）现役军人；（2）在读的全日制（略）学生（（略）年（略）应届毕业生除外）；（3）正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；（5）被机关事业单位辞退不满5年的；（6）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处（略）不满3年的，或受处（略）期间未满的；（7）机关事业单位工作人员（略）年年度考核为不称职（不合格）等次，或（略）年、（略）年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；（8）应聘人员被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔（略）〕（略）号、苏政办发〔（略）〕（略）号、宿公通〔（略）〕（略）号、宿人社发〔（略）〕（略）号、宿建发〔（略）〕（略）号等文件规定，或咨询、查询市公共（略）—（略））；（9）事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的；（（略））在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。四、（略）安排本次公开招聘（略）工作按照（略）络（略）和资格初审、缴费确认等步骤实施。（一）发布招聘公告按照“事先告知、公开透明”的原则，在（略）前向社会公开发布招（略）络（略）与资格初审本次公开招聘的（略）、照片（略）、资格初审、缴费确（略）络进行。（略）受理、资格初审工作由各招聘单位负责组织实（略）址（略）.（略）.（略）.（略）。1.（略）、照片（略）时间（略）年5月（略）日9（略）－5月（略）日（略）。应聘人员在（略）遇到问题可咨询报考的单位。2.资格初审时间（略）年5月（略）日9（略）－5月（略）日（略）。3.缴费确认时间（略）年5月（略）日9（略）－5月（略）上确认1.招聘单位将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员等有关规定对应聘人员的（略）资格进行（略）上提交（略）信息（略）站查询招聘单位资格初审意见（最后一天（略）的应聘人员应及时查询）。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位陈述和申辩。2.应聘有笔试岗位的人员，通过初（略）上（略）功（略）上缴纳（略）费（略）。完成缴费确认后即（略）成功，缴费成功后不退还（略）费。应聘无笔试岗位的人员初审通过后即（略）成功，不缴纳（略）费。3.（略）上确认（略）资格、（略）照片、缴纳（略）费的，视为（略）无效。逾期不再提供（略）服务。（四）注意事项1.应聘人员（略）上提示如实填写有关信息，同时（略）报考人员的电子照片。照片要求（略）近期正面免冠二寸（略）×（略）毫米证件照，jpg格式，大小为（略）Kb以下。应聘人员在填写信息和（略）照片时，有弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。2.应聘人员只能用本人有效期内的二代（略）选择一个岗位进行（略），（略）与考试时使用的有效居民（略）必须一致，否则取消考试资格。（略）期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。3.（略）结束后，考试方式为专业技能测试+面试、面试的岗位，（略）人数达不到开考比例的，按实际（略）人数开考，（略）人数少于招聘人数的岗位，则相应核减直至取消招聘计划；考试方式为笔试+面试、笔试+专业技能测试+面试的岗位，（略）人数达不到开考比例的，则相应核减直至取消招聘计划。已报考被取消岗位的人员，可重新补报其他符合条件的岗位，补（略）时间（略）年5月（略）日9（略）—（略）。4（略）络（略）后，应保持《（略）表》上所填联系号码正常使用和畅通，因应聘人员个人原因（如号码错误、改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由应聘人员个（略）上打印笔试准考证通过缴费确认后的应聘人员须按（略）站（略）并打印《准考证》。打印准考证时间（略）年5月（略）日9（略）-5月（略）日（略）。（略）（（略）-（略））。五、招聘办法本次公开招聘各环节考试均采用百（略）制计算、合成、公布成绩（略）统一组织实施。1.笔试时间（略）年6月1日9（略）-（略）。2.笔试内容：以岗位专业知识为主，不指定辅导用书和考试范围，不举办辅导培训班。3.笔试地址：（略）4.笔试合格线：应聘人员笔试成绩不低于笔试卷面总（略）%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。5（略）站上公布。（二）专业技能（略）组织实施，专业技能测试的时间、地点另行公告。1.专业技能测试人选确定：考试方式为专业技能测试+面试的岗位，（略）成功的应聘人员直接进入专业技能测试；考试方式为笔试+专业技能测试+面试的岗位，根据应聘人员笔试成绩从高（略）到低（略），按照岗位招聘计划数1（略）的比例进入专业技能测试，达不到1（略）比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。2.专业技能测试合格线：应聘人员成绩须达到（略）为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位（指参加专业技能测试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），须达到（略）为合格。3.专业技能测试内容：详见《公开招聘岗位简介表》。（三）（略）资格复审1. 排名成绩合成。笔试和专业技能测试结束后，排名成绩按下列规则计算：（1）专业技能测试岗位：排名成绩=专业技能测试成绩（2）笔试岗位：排名成绩=笔试成绩（3）笔试+专业技能测试岗位：排名成绩＝笔试成绩×（略）%+专业技能测试成绩×（略）%。2.确定资格复审人选。考试方式为专业技能测试+面试的岗位，根据应聘人员排名成绩，从高（略）到低（略）按岗位招聘计划数6倍的比例（末位成绩并列的应聘人员一同进入）确定参加资格复审人选，如人数与招聘计划数之比不足6（略）的，按实际进入人数参加复审。考试方式为面试的岗位，按实际（略）成功人数参加复审。考试方式为笔试+面试、笔试+专业技能测试+面试的岗位，根据应聘人员排名成绩，从高（略）到低（略）按岗位招聘计划数3倍的比例（末位成绩并列的应聘人员一同进入）确定参加资格复审人选，如人数与招聘计划数之比不足3（略）的，按实际进入人数参加复审。3.资格复审时间及地点。应聘人员（略）资格的复审工作由各招聘（略）站公布。届时应聘人员须提供符合报考条件的所有有效证件及材料，同时提供近期两张2寸照片。有效证件及材料包括但不限于：（1）（略）年（略）应届毕业生须提供（略）、学生证、教师资格（略）出具的《毕业生双向选择就业推荐表》和《（略）毕业生就业协议书》。（2）社会人员（含在职人员）须提供（略）、学历证书、学位证书。（3）（略）时在职、资格复审时已辞职的人员，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。（4）留学归国人员须提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。（5）上述人员还须提供本公告《公开招聘岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料（如：要求具有工作经历的，须提供合法有效的劳动合同或聘用合同；要求具有各种证件的，须提供各种证件）。应聘人员所有材料均要提供原件和一套复印件。4.递补规则。招聘单位对应聘人员材料进行审核，当场告知资格复审结果。招聘单位认为应聘人员提交的材料不符合本公告和《公开招聘岗位简介表》所要求条件的，且应聘人员无异议的，招聘单位可在报考同一岗位的应聘人员中，按排名成绩从高（略）到低（略）依次递补。应聘人员对资格复审结果有异议的，应（略）提出陈述申辩，逾期视为无异议。资格审查贯穿公开招聘全过程。5.面试缴费：应聘人员在资格复审通过之后，（略）缴纳面试费用（略）人。（四）面试通过资格复审的应聘人（略）统一组织实施，面试时间、地点以《面试通知书》为准。1.面试形式：演课，时长（略）钟。2.面试合格线：面试成绩须达到（略）为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），应聘人员面试成绩须达到（略）为合格。面试成绩当场告知应聘人员。（五）总成绩合成计算总成绩计算规则如下（略）.专技技能测试+面试岗位：总成绩=专业技能测试成绩（略）%+面试成绩×（略）%。2.面试岗位：总成绩=面试成绩。3.笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%。4.笔试+专业技能测试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×（略）%+专业技能测试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%。六、考察、体检、公示和聘用备案（一）考察考察工作由各招聘单位组织实施，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。1.考察人选确定。根据应聘人员总成绩从高（略）到低（略）（总成绩相同的，专业技能测试+面试考试岗位按专业技能测试成绩确定，专业技能测试成绩仍相同的，另行组织考试确定；面试考试岗位另行组织考试确定；笔试+面试考试岗位按面试成绩确定，面试成绩仍然相同的，另行组织考试确定；笔试+专业技能测试+面试考试岗位，按专业技能测试成绩确定，专业技能测试成绩仍相同的，按面试成绩确定，面试成绩还相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1（略）的比例确定考察人选。2.考察时，委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。在职人员须提供所在单位出具的同意报考证明。若（略）时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供上述材料的，视为考察不合格。考察合格人员作为体检对象。（二）体检体检工作由各招聘单位组织实施，体检时间另行公告。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行。体检费用由应聘人员自理。体检合格人员为拟聘用人员。（三）公示和聘用备（略）站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招聘单位（略）聘用手续（组织填写《江苏省事业单位聘用工作人员备案表》（略）备案，（略）人事关系接转手续、组织签订聘用合同等），按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。在考察、体检、公示、聘用备案阶段，因各种原因出现缺额的，由招聘单位在本岗位面试应聘人员中按应聘人员综合成绩从高